להאזנה:
תאונת עבודה מוגדרת כאירוע שבו נפגע אדם במהלך עבודתו או בזמן ביצוע פעולה למען עבודתו, ובכלל זה גם פגיעה שאירעה בדרכו לעבודה או בחזרה ממנה. ההגדרה חלה הן על שכירים והן על עצמאים, כל עוד ניתן לייחס את האירוע לפעילות מקצועית או לנסיבות הקשורות לעבודה. עם זאת, לא כל פגיעה בשעות העבודה תיחשב אוטומטית כתאונת עבודה, שכן ההכרה תלויה בעמידה בתנאים משפטיים ובהוכחת קשר ישיר וברור בין האירוע לבין העיסוק המקצועי.
מתי כדאי לפנות אל עורך דין לתאונות עבודה?
הכרה באירוע כתאונת עבודה מתאפשרת בדרך כלל רק כאשר קיימות ראיות ברורות לקשר סיבתי בין מקום או זמן הפגיעה לבין העבודה או הדרך אליה. הכרה זו מאפשרת לנפגע להגיש תביעה לקבלת פיצויים מהמוסד לביטוח לאומי, מחברת הביטוח של המעסיק, מפוליסת ביטוח חיים פרטית או מכל גורם רלוונטי אחר.
גם אם נדמה שמדובר במקרה מובהק, מומלץ מאוד לפנות לייעוץ עם עורך דין לתאונות עבודה. עורך הדין יוכל להעריך את סיכויי ההליך, למנוע הגשת תביעה שאין לה סיכוי משפטי, ולבנות תיק מבוסס שימקסם את גובה הפיצוי שהנפגע זכאי לו.
חשיבותם של עורכי דין לתאונות עבודה
למרות שנדמה שכל פגיעה שמתרחשת בזמן העבודה או בדרך אליה וממנה תיחשב אוטומטית כתאונת עבודה, המציאות המשפטית מורכבת בהרבה. הכרה בתאונה כתאונת עבודה מתאפשרת רק כאשר ניתן להוכיח קשר ישיר וברור בין נסיבות הפגיעה לבין העבודה עצמה. ללא הוכחת קשר זה, התביעה עלולה להידחות.
כאן נכנס לתמונה תפקידם של עורכי דין תאונות עבודה.. עורך דין מנוסה יודע כיצד לאסוף ראיות, לבנות טיעון משפטי חזק ולהציגו כך שישכנע את הגורמים המוסמכים. ליווי מקצועי כבר מהשלבים הראשונים עשוי להשפיע באופן משמעותי על תוצאת ההליך, ולסייע בקבלת פיצוי מקסימלי עבור הנזק שנגרם.
איך להצליח בתביעות תאונת עבודה
השלב הראשון בדרך לקבלת פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי הוא לוודא כי הפגיעה מוכרת כתאונת עבודה, ולא כסוג פגיעה אחר שאינו מקנה זכאות. חשוב להבין כי ביטוח לאומי אינו ממהר להעניק הכרה כזו, ולכן ליווי של עו"ד לביטוח לאומי , הן בהיבט המשפטי והן בהיבט הרפואי, יכול להגדיל באופן ניכר את הסיכוי להכרה בתאונה ולזכאות לפיצוי.
נפגע עבודה עשוי להיות זכאי לפיצוי ממספר מקורות במקביל, מהמוסד לביטוח לאומי עבור תאונת עבודה, מחברת הביטוח הפרטית אם ברשותו פוליסה לנכות מתאונה, וכן מפוליסת חבות מעבידים של המעסיק. ניהול נכון של ההליכים מול כלל הגורמים הללו, בליווי עורכי דין לתאונות עבודה, מאפשר למצות את מלוא הזכויות, ולהבטיח שהפיצוי הכספי ישקף את היקף הנזק שנגרם.
אם הרופא התעסוקתי בקופת החולים או בבית החולים קובע שהנפגע זקוק למנוחה מעבודה עד 12 יום, הוא יהיה זכאי לתשלום השווה ל 75% מהשכר עבור שלושת הימים הראשונים על חשבון המעסיק, ומהיום הרביעי ואילך הוא זכאי לקבך דמי פגיעה, בשיעור של 75% מהשכר. אם נקבע שהוא זקוק למנוחה של יותר מ-12 יום, על המעסיק לשלם לו עד היום התשיעי ומהיום העשירי ועד היום ה 19 יום הוא זכאי לדמי פגיעה ביטוח לאומי.
דמי פגיעה מביטוח לאומי יהיו עד לתקרה של כ 25,000 שקל. אם בהסכם הקיבוצי במקום העבודה נקבע שהמעסיק ישלים לעובד את ההפרש לשכר מלא, הוא יקבל את מלוא השכר.
נזק פיזי או נפשי שנגרם לעובד כתוצאה מתקיפה יוגדר כתאונת עבודה אם הוא בעל זיקה לעבודה, ואירע תוך כדי עבודתו או עקב עבודתו של העובד. אך אם הרקע לתקיפה הוא אישי התקיפה לא תוכר כתאונת עבודה, גם אם נעשתה במקום העבודה.
תאונת עבודה מוגדרת בחוק הביטוח הלאומי כתאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו של אדם אצל מעבידו או אצל מי מטעמו. במובן הרחב, תאונת עבודה היא תאונה שאירעה עקב העבודה, החל מהדרך לעבודה, במהלך העבודה וכלה בדרך חזרה מהעבודה הביתה. כדי שתיחשב כתאונת עבודה צריך שיהיה קשר סיבתי בין העבודה לבין התאונה.
דוגמאות לתאונות עבודה
לפניכם מספר דוגמאות לתאונות עבודה שיכולות בהחלט להיות מוגדרות ככאלה על ידי עורך דין לתאונות עבודה ועל ידי בית המשפט:
- ארגז שנופל על ראשו של מחסנאי בזמן סידור הארגזים במחסן וגורם לפגיעה מוחית.
- מכונה שגורמת לקטיעת יד של אדם.
- תאונת דרכים שאירעה בדרך לעבודה וגרמה לפגיעה בכושר ההשתכרות של הנפגע.
- כל מקרה אחר שבו נגרמה פגיעה כרונית לנפגע, במהלך זמן העבודה, בדרך אל מקום העבודה או בגין העבודה.
לחצו לקבלת מידע על עורך דין נזקי גוף
תהליך הגשת התביעה
תהליך הגשת תביעה בגין תאונות עבודה אינו דבר של מה בכך, שהרי הצלחת התביעה תלויה בקיומם של מסמכים ושל הוכחות חד משמעיות הן לגבי היארעות התאונה במסגרת זמן העבודה והן לגבי הקשר בין התאונה לפגיעה שנגרמה לתובע. ברשותם של עורכי דין תאונות עבודה כל הידע הנדרש, והם יכולים לספק לכם הכוונה מדויקת לגבי המסמכים הנדרשים והוכחות נוספות שיוכלו לעזור בהוכחת טענתכם.
דוד פייל ושות' משרד עורכי דין לתאונות עבודה
משרד עורכי דין דוד פייל ושות' עוסק בתחום של הגשת תביעות בגין תאונות עבודה. עורכי הדין של המשרד יספקו לכם הכוונה מדויקת לגבי המסמכים שיש להמציא, ואשר יוכלו להוכיח כי התאונה אכן נגרמה במסגרת שעות העבודה וכי יש קשר ישיר בינה לבין הפגיעה שנגרמה. כמו כן יספקו לכם עורכי הדין ייעוץ משפטי מקצועי ,מלווה בחוות דעת רפואיות. בנוגע להגשת התביעה, ויעמדו לרשותכם לאורך כל הדרך. המשרד עובד על בסיס הצלחה.
תאום פגישת ייעוץ עם עורך דין לתאונות עבודה ללא התחייבות, בנושא תביעה בגין תאונות עבודה
צרו עמנו קשר טלפוני או דרך הטופס באתר ונשמח לעמוד לשירותכם.
